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第五项修炼管理法则书籍详细信息
- ISBN：9787806616345
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2002-10
- 页数：218
- 价格：13.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
1994年，上海三联书店与台湾天下文化出版公司相继出版的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，引起了企业管理界和教育培训部门的重视，上少复旦大学、台湾中山大学系统动力学研究室、台湾生产力中心、北京太极鸿达信息公司等致力于研究、推广和培训工作，其后有北京冠儒、上海明德、北洋咨询、中国人民大学工商管理研修中心，中国成人教育协会培训等一批机构开展部培训。
书籍目录：
企业之魂（代序）
一 学习型组织·第五项修炼
二 学习型组织认知
理论精要
学习型组织内涵
建立学习型组织的理由
学习型组织的特点
学习型组织的行为
学习型组织的评价
学习型组织的学习观
学习型组织中的领导者
如何建立学习型组织
组织的学习智障
学习和整合五项修炼
自我检查
评价我们自己是否是一个学习者
评价我们的组织
检验你所在的组织
改善之道
设计适合学习的工作环境
为你的学习型组织下定义
三 系统思考
理论精要
为什么要进行系统思考
实现心灵的转换
以简双繁的智慧
系统思考语言
系统基模之一：成长上限
系统基模之二：舍本逐末
系统基模之三：恶性竞争
系统基模之四：目标侵蚀
系统基模之五：共同悲剧
系统基模之六：富者越富
系统基模之七：饮鸩止渴
自我检查
你和你的组织有系统思考的思维吗
改善之道
“为什么”思考法
实践系统基模
解决你自己的问题
破解组织的纠结问题
四 自我超越
五 心智模式
六 共同愿景
七 团体学习
八 进入学习型组织时代
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
因为立愿要用十年时间，我和我的同伴们走上了这一历时十年的“马拉松”推广之路。我们把注意力始终放在《第五项修炼》上，围绕着这本书开展我们的工作。您看到的这本《第五项修炼》管理法则是继《第五项修炼300问》之后奉献给广大读者的又一成果，也是七年辛勤工作的结晶。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：5分
情感共鸣：5分
引人入胜：3分
现实相关：6分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：4分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：6分
加载速度：9分
安全性：6分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：8分
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