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人力资源管理书籍详细信息
- ISBN:9787308033367
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2003-08
- 页数:290
- 价格:21.00
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
本教材系统,人面地介绍了人力资源管理的一般内容,具体包括:人力资源计划的制定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩效考核的方法与具体实施,以及报酬制度的主要内容等;阐述了人力资源管理演变和发展的过程,总结了人力资源管理实践中的两种主要模式,并对21世纪人力资源管理发展的基本趋势作了分析和展望。
本教材在一般理论论述的基础上,辅以具体的案例研究;同时在对每一章内容进行总结的基础上,都附有一定数量的思考题。
本教材内容全面,通俗易懂,既适合于管理类专业的学生学习,也适合于其他广大自学爱好者自学。
书籍目录:
章 人力资源管理的演变
节 从人事管理到人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展
第三节 变化中的人力资源管理
案例研究
第二章 人力资源管理模式比较
节 人力资源管理中的美国模式
第二节 人力资源管理中的日本模式
第三节 美日模式的比较与启示
案例研究
第三章 人力资源计划
节 人力资源计划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源计划的编写步骤
案例研究
第四章 职位分类:人力资源管理的基础
节 职位及职位设置
第二节 职位分类
第三节 职位分类的程序和方法
第四节 我国公职人员的分类制度
案例研究
第五章 招募与甄选
节 人员招募的形式
第二节 人员招募的方法
第三节 人员甄选
第四节 我国公务员的考试录用制度
案例研究
第六章 培训与开发
节 人员培训的含义及重要性
第二节 人员培训的原则和形式
第三节 人员培训管理
第四节 管理人员的开发
案例研究
第七章 绩效考核
节 绩效考核的作用
第二节 绩效考核的内容和分类
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效考核的实施
案例研究
第八章 人员激励
第九章 报酬制度
第十章 社会保险制度
第十一章 人员流动
第十二章 劳动关系
第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理
第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势
主要参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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其它内容:
书籍介绍
本教材系统,人面地介绍了人力资源管理的一般内容,具体包括:人力资源计划的制定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩效考核的方法与具体实施,以及报酬制度的主要内容等;阐述了人力资源管理演变和发展的过程,总结了人力资源管理实践中的两种主要模式,并对21世纪人力资源管理发展的基本趋势作了分析和展望。
本教材在一般理论论述的基础上,辅以具体的案例研究;同时在对每一章内容进行总结的基础上,都附有一定数量的思考题。
本教材内容全面,通俗易懂,既适合于管理类专业的学生学习,也适合于其他广大自学爱好者自学。
书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:3分
主题深度:3分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:8分
思想传递:6分
知识深度:9分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:6分
结构布局:4分
新颖与独特:6分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:4分
文化贡献:3分
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:4分
使用便利性:3分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:9分
加载速度:6分
安全性:8分
稳定性:6分
搜索功能:6分
下载便捷性:8分
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