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人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN:9787308033367
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2003-08
  • 页数:290
  • 价格:21.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本教材系统,人面地介绍了人力资源管理的一般内容,具体包括:人力资源计划的制定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩效考核的方法与具体实施,以及报酬制度的主要内容等;阐述了人力资源管理演变和发展的过程,总结了人力资源管理实践中的两种主要模式,并对21世纪人力资源管理发展的基本趋势作了分析和展望。

本教材在一般理论论述的基础上,辅以具体的案例研究;同时在对每一章内容进行总结的基础上,都附有一定数量的思考题。

本教材内容全面,通俗易懂,既适合于管理类专业的学生学习,也适合于其他广大自学爱好者自学。

书籍目录:

章 人力资源管理的演变

节 从人事管理到人力资源管理

第二节 人力资源管理的发展

第三节 变化中的人力资源管理

案例研究

第二章 人力资源管理模式比较

节 人力资源管理中的美国模式

第二节 人力资源管理中的日本模式

第三节 美日模式的比较与启示

案例研究

第三章 人力资源计划

节 人力资源计划概述

第二节 人力资源预测

第三节 人力资源计划的编写步骤

案例研究

第四章 职位分类:人力资源管理的基础

节 职位及职位设置

第二节 职位分类

第三节 职位分类的程序和方法

第四节 我国公职人员的分类制度

案例研究

第五章 招募与甄选

节 人员招募的形式

第二节 人员招募的方法

第三节 人员甄选

第四节 我国公务员的考试录用制度

案例研究

第六章 培训与开发

节 人员培训的含义及重要性

第二节 人员培训的原则和形式

第三节 人员培训管理

第四节 管理人员的开发

案例研究

第七章 绩效考核

节 绩效考核的作用

第二节 绩效考核的内容和分类

第三节 绩效考核的方法

第四节 绩效考核的实施

案例研究

第八章 人员激励

第九章 报酬制度

第十章 社会保险制度

第十一章 人员流动

第十二章 劳动关系

第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理

第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势

主要参考文献

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本教材系统,人面地介绍了人力资源管理的一般内容,具体包括:人力资源计划的制定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩效考核的方法与具体实施,以及报酬制度的主要内容等;阐述了人力资源管理演变和发展的过程,总结了人力资源管理实践中的两种主要模式,并对21世纪人力资源管理发展的基本趋势作了分析和展望。

本教材在一般理论论述的基础上,辅以具体的案例研究;同时在对每一章内容进行总结的基础上,都附有一定数量的思考题。

本教材内容全面,通俗易懂,既适合于管理类专业的学生学习,也适合于其他广大自学爱好者自学。

书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:3分

主题深度:3分

文字风格:9分

语言运用:9分

文笔流畅:8分

思想传递:6分

知识深度:9分

知识广度:9分

实用性:4分

章节划分:6分

结构布局:4分

新颖与独特:6分

情感共鸣:5分

引人入胜:5分

现实相关:6分

沉浸感:3分

事实准确性:4分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:6分

网站更新速度:4分

使用便利性:3分

书籍清晰度:3分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:9分

加载速度:6分

安全性:8分

稳定性:6分

搜索功能:6分

下载便捷性:8分

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