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高绩效HR图表范例【正版图书 无忧售后】书籍详细信息
- ISBN:9787300273686
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2020-01
- 页数:暂无页数
- 价格:41.63
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
寄语:
【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
内容简介:
作为一名HR,你是否经常在工作中感到迷茫:领导交待写个制度文本,你脑子一片空白,网上又没有可参考的资料,无从下手;画个表单,自己费了半天劲,还是被员工吐槽“不实用,没效果”。你肯定快要疯了。明明很努力,也具备丰富的专业知识,办公软件也用得很溜,可在面对实际工作时你还是茫然不知所措。其实,问题的关键在于你没有掌握足够的实用技巧,不擅长借助图表这一高效的工具。?
??????本书就是要教你熟练使用图表,从而在工作中做到事半功倍。书中汇集了作者十多年从事人力资源管理领域的培训、咨询、工具书写作等工作积淀下来的成果,形成了涉及26大关键业务点的完整知识体系。书中没有空洞的概念和理论,只有图、表、操作步骤,只有教你一步步把工作干得漂亮的干货。这些“拿来即用”或“稍改即用”的图表范例,能让你比别人少花大把时间,快速成为一名高绩效的HR。?
书籍目录:
第?1?章 如何绘制组织结构图?/?1.1 组织结构诊断?/?1.2 组织结构设计的?3?个维度?/?1.3 组织结构的?4?种图式?/?1.4 组织结构图的?7?类设计?/?第?2?章 如何做好人力资源管理“六定”?/?2.1 定责?/?2.2 定岗?/?2.3 定编?/?2.4 定额?/?2.5 定员?/?2.6 定薪?/?第?3?章 如何编制部门和岗位说明书?/?3.1 目标分解的实操步骤和模型?/?3.2 部门说明书的编制?/?3.3 岗位说明书的编制?/?第?4?章 如何做好人力资源费用预算与核算?/?4.1 人工成本与人力资源管理费用?/?4.2 人力资源管理费用预算与核算制度和表单设计?/?4.3 营销部门预算?/?第?5?章 如何设计招聘管理系统?/?5.1 招聘环境和因素分析?/?5.2 内部招聘与外部招聘?/?5.3 招聘管理规范化?/?5.4 招聘管理评估?/?第?6?章 如何设计招聘广告?/?6.1 招聘广告的设计与编写?/?6.2 招聘广告的规范与发布?/?6.3 招聘广告的撰写?/?第?7?章 如何筛选简历和应聘申请表?/?7.1 筛选简历和应聘申请表的规范?/?7.2 筛选简历和应聘申请表的工具?/?第?8?章 如何做好结构化面试?/?8.1 结构化面试的程序与提问?/?8.2 结构化面试的设计与实施?/?8.3 结构化面试题库设计?/?第?9?章 如何做好校园招聘?/?9.1 校园招聘准备与考题设计?/?9.2 校园招聘的注意事项?/?9.3 校园招聘表单设计与实施?/?第?10?章 如何办理新员工入职手续?/?10.1 新员工入职管理规范?/?10.2 新员工入职管理设计?/?第?11?章 如何做好新员工入职引导?/?11.1 入职引导的内容和事项?/?11.2 入职引导表单与手册设计?/?第?12?章 如何组织新员工入职培训?/?12.1 新员工培训调研?/?12.2 新员工培训机制设计?/?12.3 新员工培训课程设计?/?第?13?章 如何做好新员工试用期管理?/?13.1 试用期管理措施?/?13.2 试用期考核表单设计?/?第?14?章 如何设计绩效管理系统?/?14.1 绩效管理系统框架?/?14.2 绩效管理系统框架?/?14.3 营销人员管理表单设计?/?第?15?章 如何选择绩效考评方法?/?15.1 绩效考评方法的?3?种类型?/?15.2 常用的?7?种考评方法?/?第?16?章 如何设计?KPI?量表?/?16.1 KPI?的分类与对比?/?16.2 销售部门各岗位?KPI?量表设计?/?第?17?章 如何设计薪酬管理系统?/?17.1 薪酬管理模型与激励机制?/17.2 薪酬调查与报告?/?17.3 物质激励与精神激励?/?17.4 福利管理台账设计?/?第?18?章 如何设计薪酬结构模式?/?18.1 全面薪酬管理?/?18.2 薪酬结构模式设计?/?18.3 薪酬结构对标与设计?/?第?19?章 如何设计培训管理系统?/?19.1 培训需求分析?/?19.2 培训计划制定与表单设计?/?19.3 培训组织实施与表单设计?/?19.4 培训效果评估与表单设计?/?第?20?章 如何开发培训课程?/?20.1 胜任素质及模型解读?/?20.2 基于胜任素质的培训课程设计?/?20.3 课程体系设计?/?第?21?章 如何做好职业生涯规划?/?21.1 企业和个人的晋升标准?/?21.2 技术与管理方向的规划?/?21.3 职业生涯规划管理表单设计?/?第?22?章 如何办理离职与交接手续?/?22.1 离职分析与对策?/?22.2 辞职管理与离职沟通?/?22.3 离职交接表单设计?/?第?23?章 如何规避劳动用工风险?/?23.1 劳动合同风险管理?/?23.2 其他人力资源管理业务风险管理?/?23.3 人事外包与劳务派遣风险管理?/?第?24?章 如何编制人力资源管理制度?/?24.1 人力资源管理制度的设计与编制规范?/?24.2 人力资源管理制度体系与配套表单设计?/?24.3 人力资源管理制度设计?/?第?25?章 如何设计员工手册?/?25.1 员工手册的内容设计与审核?/?25.2 员工手册编写的步骤与禁忌?/?25.3 员工手册管理制度?/?第?26?章 如何用好人力资源顾问工具?/?26.1 人力资源管理基本调研工具设计?/?26.2 如何撰写企业绩效薪酬咨询诊断报告?/?26.3 如何撰写企业能力建设咨询诊断报告?/
作者介绍:
王胜会?
??????高级企业人力资源管理师,美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)国际高级人力资源管理职业资格认证师资,中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师,环球网校、学慧网等网校名师。编著人力资源管理工具书20余部。?
??????北京弈博明道教育科技有限公司创始人。华润集团东阿阿胶、伊利集团奶粉事业部、河北港口集团、北京冠美口腔医院等多家上市公司、中小企业的人力资源管理常年顾问和特聘讲师。北京大学EMBA总裁实战研修班特聘讲师,清华大学、北京邮电大学、中央民族大学、北京工业大学、北京外国语大学、内蒙古财经大学等多所高校和职业院校特约讲师。?
??????深圳卫视《你好!面试官》节目特邀职业规划师。科技部中国科技咨询协会创业导师工作委员会副秘书长,中关村协同创新服务平台创新驿站专家资源导师。?
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:9分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:4分
思想传递:4分
知识深度:8分
知识广度:8分
实用性:3分
章节划分:5分
结构布局:9分
新颖与独特:9分
情感共鸣:3分
引人入胜:3分
现实相关:5分
沉浸感:8分
事实准确性:3分
文化贡献:8分
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:8分
使用便利性:8分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:5分
加载速度:4分
安全性:7分
稳定性:9分
搜索功能:8分
下载便捷性:4分
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下载评价
网友 国***芳:五星好评
网友 国***舒:中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到
网友 冯***丽:卡的不行啊
网友 居***南:请问,能在线转换格式吗?
网友 焦***山:不错。。。。。
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网友 谭***然:如果不要钱就好了
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网友 陈***秋:不错,图文清晰,无错版,可以入手。