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国际组织人力资源管理概论书籍详细信息
- ISBN：9787010225098
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-12
- 页数：266
- 价格：46.62
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理 是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在 组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了 外相关的文献资料，从 组织的特点出发，对 组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结，编写了 组织人力资源管理概论一书，以满足 对 组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、 组织人才培养等教材及参考书。
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其它内容：
书籍介绍
人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了国内外相关的文献资料，从国际组织的特点出发，对国际组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结，编写了国际组织人力资源管理概论一书，以满足国内对国际组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、国际组织人才培养等教材及参考书。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：4分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：8分
事实准确性：3分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
加载速度：4分
安全性：6分
稳定性：9分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
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