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德鲁克经典Classic Drucker书籍详细信息
- ISBN：9781422101681
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-03
- 页数：240
- 价格：202.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
This book gathers together Peter Drucker's articles from Harvard Business Review and frames them with a thoughtful introduction from the Review's Editor Tom Stewart
One of this century's most highly regarded students of management, Drucker has sought out, identified, and examined the most important issues confronting managers, from corporate strategy to management style to social change.
Through his unique lens, this volume gives us the rare opportunity to trace the evolution of the great shifts in our workplaces, and to understand more clearly the role of managers.
This book gathers together Drucker's articles from Harvard Business Review and frames them with a thoughtful introduction from the review's editor Thomas A. Stewart.
书籍目录：
Introduction
Written by Thomas A. Stewart
Part Ⅰ The Marmger`S Responsibilities
1 Managing Oneself
2 The Theory of the Business
3 The Effective Decision
4 They`re Not Employees，They`re People
5 How to Make People Decisions
6 The Discipline of Innovation
7 Managing for Business Effectiveness
PartⅡ The Executive` Worid
8 The Information Executives Truly Need
9 What Makes an Effective Executive
10 The Coming of the New Organization
11 The New Society of organizations
12 The New ProductiVity Challenge
13 What Business Can Learn from Nonprofits
14 Management and the World`S Work
15 The Post-Capitalist Executive：
An Interview with Peter E Drucker
Written by T George Harris
Index
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
如果，乔之所以晋升是因为他擅长玩弄政治，人人都会知道。他们会对自己说：“好吧，这是公司的里的晋升之道。”他们会瞧不起上司，因为他们强迫人人都变成政客，结果是他们要么离开要么自己变成政客。很早以前我们就已经懂得，组织内的成员会按照奖励的投向调整自己的行为。如果表现平庸、阿谀逢迎者或凭小聪明工作的人受到奖励，，整个组织很快就会朝这个方向堕落下去。
不肯花力气作好人事决定的经理所冒的风险可不仅仅是业绩，他们会让整个组织失去尊严
其它内容：
编辑推荐
作者介绍：Peter F. Drucker
Peter F. Drucker was a writer, teacher, and consultant whose twenty-nine previous books have been published in more than twenty languages. He was the founder of the Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management.
书籍介绍
This book gathers together Peter Drucker's articles from Harvard Business Review and frames them with a thoughtful introduction from the Review's Editor Tom Stewart
One of this century's most highly regarded students of management, Drucker has sought out, identified, and examined the most important issues confronting managers, from corporate strategy to management style to social change.
Through his unique lens, this volume gives us the rare opportunity to trace the evolution of the great shifts in our workplaces, and to understand more clearly the role of managers.
This book gathers together Drucker's articles from Harvard Business Review and frames them with a thoughtful introduction from the review's editor Thomas A. Stewart.
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：3分
加载速度：9分
安全性：7分
稳定性：5分
搜索功能：3分
下载便捷性：3分
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