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绩效管理书籍详细信息
- ISBN：9787504574367
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-3
- 页数：284
- 价格：32.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《绩效管理》的编写吸收和总结了国内外20多年来绩效管理研究的主要成果，并结合了作者多年课堂教学以及企业咨询的经验和体会。力求抛弃把绩效管理仅仅作为一个操作工具的传统模式，而是从企业战略、组织行为、文化心理入手，把绩效管理放在一个更现实、更完整的系统环境中进行解析，从而使绩效管理更富有人性化，也更具有操作性。《绩效管理》通过大量的图表、咨询案例，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来，反映了绩效管理的传统理论及其最新的发展。
《绩效管理》可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。
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其它内容：
书籍介绍
《绩效管理》的编写吸收和总结了国内外20多年来绩效管理研究的主要成果，并结合了作者多年课堂教学以及企业咨询的经验和体会。力求抛弃把绩效管理仅仅作为一个操作工具的传统模式，而是从企业战略、组织行为、文化心理入手，把绩效管理放在一个更现实、更完整的系统环境中进行解析，从而使绩效管理更富有人性化，也更具有操作性。《绩效管理》通过大量的图表、咨询案例，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来，反映了绩效管理的传统理论及其最新的发展。
《绩效管理》可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：6分
章节划分：6分
结构布局：4分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：9分
沉浸感：8分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：8分
下载点评
- 内涵好书(443+)
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- 书籍完整(537+)
- 差评少(61+)
- 引人入胜(613+)
下载评价
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