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中华人民共和国侵权责任法配套解读与实例书籍详细信息

  • ISBN:9787511868428
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-10
  • 页数:暂无页数
  • 价格:37.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本丛书的汇编体例如下:

1 法律适用提要。每本书皆由相关法律专家撰写该法的适用提要,帮助读者对每一个法的背景、主要内容、注意事项有更全面、深入的理解;

2 重点法条注释。对重点法条进行条文解读,且每个条文都提炼条文主旨,帮助读者准确理解法条内容;

3 配套法规解读。对与主体法重点条文配套的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行解读,使观点更为鲜明、准确,语言更为通俗、精炼,更便于读者理解和适用;

4 关联法规索引。详细列出与主体法条文相关联的法规的名目,方便读者查询使用;

5 典型案例精选。选取贴近日常生活的典型纠纷,以案说法、以案析法;

6 附录相关法规。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释,增强了法律法规的相关性和实效性;

7 追加增补服务。书后附“增补登记表”,根据读者需求,提供不同方式的法规信息增补。

书籍目录:

章 导论

节 管理与管理者

第二节 管理学与现代管理学

第三节 管理学的主要理论流派

第四节 管理学应用的热点课题

第二章 管理的基本假设

节 人性的基本假设

第二节 管理主体的假设

第三节 管理是科学还是艺术的假设

第四节 中国传统文化假设

第三章 组织文化

节 组织文化概述

第二节 组织文化的形成

第三节 组织文化的种类

第四节 我国企业的组织文化建设

第四章 计划

节 计划的任务与内容

第二节 组织的目标与计划

第三节 目标管理

第四节 战略规划

第五节 计划职能小结

第五章 组织

节 组织的原则

第二节 组织结构

第三节 新型的组织结构形式

第六章 激励

节 激励理论概述

第二节 需求理论

第三节 认知过程理论

第四节 关于激励的管理计划

第七章 领导

节 领导职能概述

第二节 领导者的权力

第三节 领导者的特征

第四节 领导者的行为

第五节 领导的权变理论

第六节 领导理论的发展

第七节 领导职能小结

第八章 控制

节 控制的意义与程序

第二节 控制的方法

第三节 战略控制

第九章 组织效能

节 组织效能概述

第二节 组织效能的标准

第三节 组织效能评价的理论角度

第四节 提高组织效能的要点

第五节 本章小结

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

★ 法律适用提要;重点法条注释

  ★ 配套法规解读;关联法规索引

  ★ 典型案例精选;附录相关法规

  ◎ 权威文本

  选取标准文本,由相关法律专家撰写适用提要

  ◎ 专业解读

  主体法重点条文进行详细解读,对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读

  ◎ 实用信息

  条文下加注关联法规索引、典型案例精析

  ◎ 相关规定

  收录相关法律、法规、规章和司法解释,以及其他实用政策信息 

 

快速链接:

**中华人民共和国民法通则配套解读与实例(含司法解释)

**中华人民共和国物权法配套解读与实例(含司法解释)

**中华人民共和国侵权责任法配套解读与实例

**中华人民共和国合同法配套解读与实例(含司法解释)

**中华人民共和国婚姻法配套解读与实例(含司法解释)

**中华人民共和国公司法配套解读与实例(含司法解释) 


书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:9分

主题深度:4分

文字风格:4分

语言运用:7分

文笔流畅:4分

思想传递:9分

知识深度:8分

知识广度:3分

实用性:4分

章节划分:7分

结构布局:8分

新颖与独特:3分

情感共鸣:7分

引人入胜:3分

现实相关:7分

沉浸感:8分

事实准确性:9分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:5分

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书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:8分

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稳定性:6分

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