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经济师考试 2014中级经济师教材辅导全国经济师考试历年真题及专家押题试卷中级人力资源管理专业知识与实务经济师中级考试用书中级经济师考试教材书籍详细信息
- ISBN：9787561076057
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-03
- 页数：24
- 价格：17.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
2014年中级经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家押题试卷 依据最新考试大纲，辽宁大学、北京大学、东北师范大学等数名院校自身专家全力打造，5套高仿真押题试卷，题题经典、套套精练 。
书籍目录：
2013年全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》试题
2012年全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》试题
2011年全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》试题
全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》专家押题试卷(一)
全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》专家押题试卷(二)
全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》专家押题试卷(三)
全国经济专业技术资格考试(中级)
《人力资源管理专业知识与实务》专家押题试卷(四)
作者介绍：
全国经济专业技术资格考试命题研究组编
辽宁大学出版社
全国经济专业技术资格考试用书
人力资源管理－资格考试－习题集
中国版本图书馆CIP数据核字(2014)第040580号
出版社信息：
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书籍摘录：
2013年《人力资源管理专业知识与实务》试题
一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个符合题意)
1．外源性动机强的员工看中的是( )。
A．工作的挑战性
B．工作带来的社会地位
C．工作带来的成就感
D．对组织的贡献
2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
A．激励因素缺乏 B．保健因素缺乏
C．激励因素充足 D．保健因素充足
3．根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A．情境 B．能力
C．工具D．人际关系
4．绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理为吻合。
A．领导一成员交换理论 B．双因素理论
C．期望理论D．ERG理论
5．魅力型领导者的特征不包括( )。
A．自信并且信任员工
B．有理想化的愿景
C．承诺并努力提供笑脸
D．对下属有高度的期望
6．关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。
A．交易型 B．改变型 C．魅力型 D．特质型
7．根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
A．指导式领导 B．支持型领导
c．参与式领导 D．成就取向式领导
B．根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A．管理者既不关心任务，也不关心人
B．管理者既关心任务，也关心人
C．管理者关注人
D．管理者关注任务
9．组织结构三要素不包括( )。
A．虚拟化 B．规范性 C．集权度 D．复杂性
……
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
2014年中级经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家押题试卷 依据最新考试大纲，辽宁大学、北京大学、东北师范大学等数名院校自身专家全力打造，5套高仿真押题试卷，题题经典、套套精练 。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：8分
主题深度：5分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：6分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：5分
使用便利性：6分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：3分
稳定性：4分
搜索功能：7分
下载便捷性：9分
下载点评
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