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公司治理：现代企业制度新论（第三版）书籍详细信息
- ISBN：9787564227395
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-07
- 页数：暂无页数
- 价格：49.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：大16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《“企业·市场·政府”论丛 公司治理：现代企业制度新论（第3版）》是“企业·市场·政府”论丛之一。历经修订，更臻完善。自出版后广受好评，不少高校在MBA、EMBA教学中都选用本书作为教材，同时，本书还被多所知名高校总裁班选用。
《“企业·市场·政府”论丛 公司治理：现代企业制度新论（第3版）》主要从经济学的角度研究公司治理，并尽可能地吸收了其他学科的先进理论与实践经验。
与前两版相比，《“企业·市场·政府”论丛 公司治理：现代企业制度新论（第3版）》有四个特点：
一是较强的逻辑性。本书阐述股份公司中存在着所有权与经营权的分离，由此产生委托代理关系，进而引起代理问题，代理问题的存在使公司治理具有客观必然性。
二是本书对公司治理进行了科学的分类。
三是本书对公司治理中长期存在的模糊问题进行了澄清。比如，现代企业的有限责任是股东的有限责任，还是公司的有限责任？
四是本书对一些疑难问题进行了准确深刻的解读。
书籍目录：
前言
章 公司治理与管理中的经济学分析
节 经济学与管理学的联系与区别
一、经济学与管理学的联系
二、经济学与管理学的区别
第二节 公司治理与管理中的经济学分析
一、经济学分析问题的方法
二、经济学分析方法的特点
第三节 经济学的几个重要观点
一、没有，只有次优，要选择次优中的
二、经济学中充满悖论
三、制度和政策的边际效用是递减的
第二章 现代企业制度与国有经济改革战略
节 企业与现代企业制度
一、企业与企业的基本特征
二、企业及现代企业制度的基本形式
三、现代企业制度中的出资者——股东——和公司法人的权、责、利
四、现代企业制度的基本特征
五、建立现代企业制度、转换企业经营机制是国有企业改革的方向
第二节 国有企业分类改革和战略性调整
一、公共物品行业的国有企业继续实行国有国营的模式或通过许可证招标形式交给私人经营
二、自然垄断行业的国有企业要实行国有控股模式
三、竞争性行业的大型国有企业要建立不要求国家一定控股，一般来说是国家参股的产权主体多元化的现代企业制度
第三章 产权及有效率的产权制度
节 产权及产权的提出
一、产权与所有权的关系及产权的作用
二、产权理论产生的原因及我国产权问题的提出
第二节 有效的产权制度的主要内容
一、有效的产权制度，产权必须清晰
二、有效的产权制度，产权（股权）结构必须合理化
三、有效的产权制度，产权必须有效保护
四、有效的产权制度，产权流通必须顺畅
第四章 企业中的委托代理关系及代理问题
节 企业中的委托代理关系
一、企业中的委托代理关系概述
二、企业中委托代理关系产生的原因及委托代理关系的选择
第二节 企业中经济学意义上的代理（成本）问题
一、什么是经济学意义上的代理（成本）问题
二、经济学意义上的代理（成本）问题产生的原因
第三节 企业中管理学意义上的代理（成本）问题
一、什么是管理学意义上的代理（成本）问题
二、管理学意义上的代理（成本）问题产生的原因
第五章 公司治理
节 公司治理的分类
一、内部治理和外部治理
二、单边治理和共同治理
三、相机治理
第二节 公司治理的实质及功能和作用
一、公司治理的实质和作用
二、公司治理的主客体及公司治理的手段和准则
三、公司治理结构和治理机制的变化趋势
第六章 公司治理中的激励机制和约束机制
节 公司治理中的激励机制
一、激励与激励机制
二、建立有效的激励机制的两个环节
第二节 公司治理中的约束机制
一、约束机制及其内容
二、如何建立有效的约束机制
第三节 激励机制与约束机制的关系
一、激励机制与约束机制的统一
二、激励机制与约束机制的矛盾和对立
第七章 国有资产管理体系改革
节 国有资产管理体系改革的必要性
一、我国国有企业不仅有代理人问题，还有委托人问题
二、我国国有资产管理体制改革的过程及其变化
第二节 国有资产三层次经营管理框架中的四层次授权经营关系
一、国有资产的层次授权经营或委托代理关系
二、国有资产的第二层次授权经营或委托代理关系
三、国有资产的第三层次授权经营或委托代理关系
第三节 国有资本预算体系
一、国有资本与国有资产的区别及国有资本的性质
二、国有资本预算体系的建立及其内容
三、国有企业向国资委的分红
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
《“企业·市场·政府”论丛 公司治理：现代企业制度新论（第3版）》：
广义的经济学由三部分构成：理论经济学、应用经济学和管理学。狭义的经济学不包括管理学。这一节中我们分析狭义的经济学与管理学的联系与区别。
一、经济学与管理学的联系
经济学是在18世纪70年代形成的，管理学是在20世纪初期产生的，经济学的历史要比管理学的历史长得多。管理学的发展历程经历了从经验和常识到一门职业教育学科和研究性学科，再到科学的转变。管理学既是以实践为基础的技艺，是对常识的一种精炼。同时管理学也是一门研究性和学术性的科学。管理学的发展，从1911年泰罗出版《科学管理原理》算来，已走过了100多年。自从泰罗开创了管理学以来，迄今为止整个管理学的百年发展史可以分为四个阶段：（1）以泰罗的“科学管理理论”为代表的科学管理阶段；（2）人际关系与行为科学理论阶段；（3）管理理论的百花齐放即“管理丛林”阶段；（4）以企业文化理论、学习型组织理论等为标志的“软管理阶段”。这四个阶段的划分虽可商榷，但基本反映了百年管理学从“以物为本”到“以人为本”的基本路径。管理的对象既包括了人，也包括了物。由于对个体的人的问题我们必然要依赖于心理学，对于群体人的问题我们又要诉诸社会学、社会心理学、甚至政治学等相关的知识；而对于“物”的问题有可能应用物理、机械、计算机等自然科学的知识。跨学科研究是管理学科的固有属性。
近百年来管理学大师级的人物全在西方，形成了全世界公认的各种学派。综合各种观点，每一学派都丰富和深化了对管理的认识，但每一派都研究了管理的部分问题。管理是人类的一种实践活动，它涉及时间、空间、环境、人、组织、目标等多维变量。管理方法随着时间、空间、环境、人、组织、目标的变化而变化。所以，对“管理”下定义必须能够全面概括管理概念的内涵和外延以及管理要素的变化。管理概念的一般表述应包括以下内容：一是特定组织变量，它可以是政府、企业、学校、军队、政党。组织性质和目标不同，管理的过程和方法也不同。二是特定环境变量，它包括特定时间、空间，特定环境要素（如社会人文环境、政治环境、经济环境、市场环境等），环境不同管理方式方法也不同。三是特定人变量，人的能力、素质不同管理方式方法也不同。四是特定目标变量，目标不同管理的手段也不同。五是特定管理者变量，管理者不同管理的方法也不同。
管理学是在吸收经济学和其他学科的营养的基础上建立的。管理学知识为重要的理论来源是经济学。经济学为充分理解现实管理中的问题和管理行为提供标尺，为衡量管理的效果和效率提供度量标准，以及为管理决策提供基本的分析结构。同时，经济学从现实的管理实践中获得经验和发展。
很多具体的管理科学是在经济学发展到一定阶段，从经济学中分化出来的具体学问。比照管理学操作导向和具体学科，经济学具有相当的基础性和指导性。经济学，特别是理论经济学是管理学的专业基础课。
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：4分
文笔流畅：6分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：6分
结构布局：4分
新颖与独特：6分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：8分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：6分
下载便捷性：8分
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