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女性管理者性别-领导身份融合研究书籍详细信息
- ISBN：9787030562890
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-12
- 页数：暂无页数
- 价格：64.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：128开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
随着技术发展和组织变革，越来越多的女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性**力成为推动组织发展的重要力量。然而，女性**崛起的过程往往困难重重，面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中，女性管理者不能对自身的性别身份与**身份形成一致的认同，这是影响女性**力发展的主要内部障碍。性别-**身份融合代表一种解决性别身份与**身份冲突的机制，对于提升女性管理者的心理幸福感，激发其**动机，缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”**性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合，有助于形成矛盾性认知模式，促进性别-**身份的融合。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：7分
主题深度：9分
文字风格：3分
语言运用：8分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：5分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：5分
稳定性：7分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
下载点评
- 无多页(201+)
- 品质不错(413+)
- 实惠(69+)
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- 一般般(256+)
- 收费(141+)
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