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员工岗位创新精神书籍详细信息
- ISBN：9787516413586
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-10
- 页数：暂无页数
- 价格：38.8元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
这是一本“万众创新”的实战指南，是国资委与清华大学联合举办的“中央企业班组长岗位管理能力资格认证”远程培训班配套教材！本书通过大量真实案例和解析，验证有关岗位创新的观点和实践，向读者展示如何寻找岗位创新机遇以及全套解决方案。 “苟日新，日日新，又日新”。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过富有哲理和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，对读者定有所裨益，出版以来深受好评！
书籍目录：
第一章 立足本职工作，每一个岗位都是创新的舞台
岗位创新精神体现了公司员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。企业必须以变应变，在创新中不断前进。不管是在哪个企业、哪个员工，都要接受环境不停变化的事实，都必须意识到：我们面对的未来世界，不是一个故步自封的世界，而是一个充满竞争的世界，只有做好岗位创新才能立足长远。
1.工作是机会，创新是使命
2.企业需要有岗位创新精神的人
3.岗位不分贵贱，人人皆可创新
4.一流员工善于创新，末流员工故步自封
5.优胜劣汰，不创新就会灭亡
6.创新的最终受益者是员工自己
7.勇于创新，成为不可替代的人
第二章 培养创新意识，敢想敢干激发无限创新潜能
岗位创新精神需要有敢为人先的创新意识。只有敢想敢干才能突破，才能创造性地开展工作。创新的过程就是打破常规的过程，不打破一些条条框框，创新就是一句空话。善于创新者，都是敢于冒险、勇于尝试新事物的人。所以，他们往往更能实现跨越式发展。
1.激活创新细胞，带着思想去工作
2.大胆质疑，在怀疑中找到创新突破点
3.突破束缚，打破条条框框
4.寻找差异，做别人不做的事
5.敢冒风险，勇于尝试新事物
6.先模仿后创新，边学习边改进
7.重视细节，小创造小发明同样是创新
第三章 运用创新思维，放飞心灵开阔创新眼界
爱因斯坦曾经说过：“人是靠大脑解决一切问题的。”头脑中的创新思维是人们进行创新活动的基础和前提，一切需要创新的活动都离不开我们的思考，离不开创新思维。我们要想培养创新思维，必须要勇敢地冲破看事情、想问题的传统模式，用全新的思路来考察和分析问题，这样才能开阔创新眼界。
1.缜密的逻辑思维是创新之源
2.挣脱惯性思维的枷锁
3.小心“人云亦云”的从众思维
4.善于联想，触类旁通赢得创新
5.逆向思维：反向思考就是一种创新
6.灵感思维：抓住跳荡的灵感之火
7.发散思维：撑开思维的大伞
8.U形思维：绕个弯就是另一片天空
第四章 掌握创新方法，勇于实践拓展创新空间
创新方法是解决难题的前提。创新最有用的知识是关于方法的知识。法国著名的生理学家贝尔纳曾说过：“良好方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而笨拙的方法则可能阻碍才能的发挥。”创新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。
1.思路决定出路，方法决定效率
2.5W1H法：连续追问举一反三
3.头脑风暴法：激荡脑力自由碰撞
4.德尔菲法：函询专家意见
5.中山正和法：孵化创新方案
6.功能模拟，仿生学下的创新
7.六顶思考帽法：事半功倍的创意技巧
第五章 主动创新，积极进取在岗位中找到创新密码
在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神，认为创新是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥就行。这种思想实在要不得。积极主动的岗位创新不仅仅是为企业创造效益的工具，更是实现员工个人发展的根基。
1.张开想象的翅膀，工作中就要多思多想
2.培养超前意识，创新必须着眼未来
3.主动探索，寻找岗位“创新点”
4.充分准备，抢抓一切创新机遇
5.立即行动，将创新想法变为现实
6.把主动创新化为一种习惯
第六章大胆创意，突破常规让“好点子”为岗位创新添彩
在现实工作和生活中，许多人常常灵机一动，就会产生许多点子。点子是经过思维碰撞、智慧对接产生的解决问题的主意。创新好点子就是好创意。岗位创新精神需要员工想点子，出创意。一个好创意不需要天才，只在于我们不模仿别人，不墨守成规，敢于突破自我。
1.标新立异，好创意就得与众不同
2.独出心裁，不按常理出牌
3.另辟蹊径，从别人想不到的地方入手
4.不破不立，先颠覆再重构
5.保持好奇，用好奇心激发非凡创意
6.独特创意让岗位创新精彩无限
第七章 融入团队，团结合作塑造人人参与的创新文化
团队是合作的最高形式，企业真正需要的是既有创新精神又富有团队意识的人!实践证明：一个员工只有努力加强自己的团队意识，发挥合作的力量，才能激发出“与团队共命运”的荣辱感，才能更好地去完成自己的创新工作，帮助企业赢得更大的胜利。
1.创新文化是岗位创新的土壤
2.巧妙沟通，在互动中寻找创新灵感
3.集思广益，三个臭皮匠顶个诸葛亮
4.建言献策，为企业提供合理化建议
5.共同创新，团结起来力量大
6.建立创新奖励机制，鼓励人人创新
第八章 与时俱进，让互联网为岗位创新注入全新活力
与互联网紧密相连是企业发展的方向，更是企业的未来。互联网背景下，阿里巴巴是创新，小米是创新，滴滴是创新，“互联网+”是创新，线上线下的融合也是创新，B2B、C2C、O2O无一不是创新。这个时代就是创新的时代。在这样的时代里产生的创新离不开互联网思维。
1.万众创新时代，岗位也需要“创客”
2.激发学习热情，融入互联网创新时代
3.与时俱进，掌握互联网创新思维
4.创新进取，一切以用户为中心
5.专研数据分析，把互联网当作创新的工具
6.树立个性标签，创新特色产品
附录：创新意识小测试
作者介绍：
张一丹
员工潜能激发与管理发展教练。国家认证高级企业培训师，国家高级人力资源管理师，中国移动高级培训经理、高级培训师。
30多年国有大型企业工作经验，尤其是在“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程，历任综合部经理、营业部经理、高级人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行，培养了大批的企业管理与创新人才。
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书籍介绍
这是一本“万众创新”的实战指南，是国资委与清华大学联合举办的“中央企业班组长岗位管理能力资格认证”远程培训班配套教材！本书通过大量真实案例和解析，验证有关岗位创新的观点和实践，向读者展示如何寻找岗位创新机遇以及全套解决方案。 “苟日新，日日新，又日新”。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过富有哲理和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，对读者定有所裨益，出版以来深受好评！
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：7分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：6分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：9分
使用便利性：6分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：6分
加载速度：3分
安全性：6分
稳定性：5分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
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