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人力资源管理概论(第二版)书籍详细信息

  • ISBN:9787565436635
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2019-08
  • 页数:暂无页数
  • 价格:37.40
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点,编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现出创新性、新颖性及系统性,在内容上增强了可读性和实用性,力求使读者在学习本书后,提高其知识水平和实际应用能力,从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。

书籍目录:

第 一章人力资源管理导论/1

【学习目标】/1

节人力资源概述/2

第二节人力资源管理概述/7

第三节人力资源管理的理论基础/12

第四节人力资源管理的演变和发展/19

【知识巩固训练】/26

【技能强化训练】/28

【能力提升训练】/32

第二章人力资源规划/34

【学习目标】/34

节人力资源规划概述/35

第二节人力资源需求预测/43

第三节人力资源供给预测/49

第四节人力资源供给与需求的平衡/55

第五节人力资源规划的编制与实施/59

【知识巩固训练】/62

【技能强化训练】/65

【能力提升训练】/69

第三章工作分析与工作评价/71

【学习目标】/71

节工作分析概述/72

第二节工作分析的方法/79

第三节工作说明书的编写/84

第四节工作评价/90

【知识巩固训练】/95

【技能强化训练】/97

【能力提升训练】/99

第四章员工招聘与录用/101

【学习目标】/101

节员工招聘与录用概述/102

第二节员工招聘与录用的程序/104

第三节员工招聘的途径和选拔方法/109

第四节员工录用与招聘评估/126

【知识巩固训练】/132

【技能强化训练】/134

【能力提升训练】/138

第五章员工培训与开发/141

【学习目标】/141

节员工培训与开发概述/142

第二节员工培训与开发的程序/148

第三节员工培训与开发的方法/163

【知识巩固训练】/168

【技能强化训练】/170

【能力提升训练】/172

第六章绩效管理/174

【学习目标】/174

节绩效管理概述/175

第二节绩效管理的基本流程/181

第三节绩效考核/194

【知识巩固训练】/206

【技能强化训练】/209

【能力提升训练】/211

第七章薪酬管理/214

【学习目标】/214

节薪酬管理概述/215

第二节薪酬设计/226

第三节工资制度与激励薪酬/235

第四节福利/245

【知识巩固训练】/249

【技能强化训练】/252

【能力提升训练】/253

第八章职业生涯管理/255

【学习目标】/255

节职业生涯管理概述/256

第二节职业生涯相关理论/259

第三节组织职业生涯管理/265

【知识巩固训练】/278

【技能强化训练】/281

【能力提升训练】/283

第九章劳动关系管理/284

【学习目标】/284

节劳动关系管理概述/285

第二节劳动合同/288

第三节劳动争议及处理/305

【知识巩固训练】/309

【技能强化训练】/312

【能力提升训练】/315

参考文献/317

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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故事情节:3分

人物塑造:6分

主题深度:8分

文字风格:4分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:8分

知识深度:6分

知识广度:7分

实用性:4分

章节划分:7分

结构布局:4分

新颖与独特:4分

情感共鸣:4分

引人入胜:4分

现实相关:5分

沉浸感:8分

事实准确性:9分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:4分

网站更新速度:7分

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书籍清晰度:9分

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