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创新性绩效支持:整合学习工作流程的策略与实践【正版图书 无忧售后】书籍详细信息
- ISBN：9787214189172
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-01
- 页数：262
- 价格：34.76
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
内容简介：
如何应用“绩效支持（PS）”的解决方案以及技巧和方法，为什么需要应用“绩效支持”代替传统的课堂培训，如何应用“绩效支持解决方案”减少成本、保留人才以及提升劳动生产效率。本书不仅提供上述问题的解决方案，还呈现了多个世界知名企业的应用案例。
书籍目录：
节绩效改进的概念/5第二节绩效改进的历史/15第三节绩效改进的理论基础/45第四节绩效改进的基本原则/49第五节绩效改进的一般流程/58第二章从培训管理到绩效改进/76节传统培训中遇到的难题/76第二节让培训从被动变主动/80第三节今天你简单了么/86第四节绩效改进顾问的利器/96第五节绩效改进顾问的胜任力/101第三章探索发现/126节眼见未必为实/126第二节找到绩效改进的机会/128第三节组织分析——确定绩效目标/142第四节关键价值链的重要作用/149第五节环境分析——了解组织现状/158第六节差距分析——明确改进重点/168第七节原因分析——找到根源所在/172第四章选择设计/183节单一的培训或许不够/183第二节为绩效改进设计整体方案/185第三节先技控再人控/189第四节干预措施列表/191第五节干预方案的设计/201第六节用好你的商业计划书/216第五章实施巩固/222节说得好，更要做得漂亮/222第二节保证方案的有效实施/223第三节实施就是做好变革管理/231第四节努力减少实施的阻力/246第五节用制度化辅助实施的可持续性/253第六章评估改善/260节评估是战略之一/260第二节评估改善的四叶草/264第三节备受关注的ROI/268第四节评估数据的收集/281第七章案例分享/291节绩效改进在培训需求确认中的应用/291第二节绩效改进在终端销售领域的应用/298第三节绩效改进在关键人才加速培养中的应用/306第四节绩效改进在领导力发展领域的应用/310第五节绩效改进在市场份额提升中的应用/323附录/330参考文献/356
作者介绍：
邱昭良，管理学博士，《培训》杂志专家委员，现任北京学而管理咨询有限公司首席顾问。 邱昭良博士在组织学习领域拥有超过20年的研究与实践经验，曾任联想控股董事长业务助理、万达学院副院长等职。著有《复盘：把经验转化为能力》《系统思考实践篇》《学习型组织新实践》《学习型组织新思维》《企业信息化的真谛》《玩转微课：企业微课创新设计与快速开发》。译著包括《创建学习型组织五要素》《学习型组织行动纲领》《系统思考》《情景规划》《欣赏式探询》《U型理论》《系统之美》《新社会化学习等。 周涛，博士，上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问、心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士。 上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问。 心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士学位；课程与教学设计专业硕士。 《将培训转化为商业结果——学习发展项目的6D法则》翻译者。曾获得“绩效支持(PerformanceSupport)”专业认证，美国ATD“高级教学设计师（MasterInstructionalDesigner）”及“神经科学教练（Neuroscience-BasedCoach）”等国际认证。 拥有欧洲企业十余年人力资源开发高层管理者经验。 主要研究方向：学习项目设计、课程设计与开发、案例编写与教学、脑神经科学与学习设计等。
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书详述了学习与发展行业在教学设计方面的研究成果与实践经验，除了传统的面授培训之外，本书还开发了很多其他的正式学习方法，让读者能够更快、更有效率地学习，包括运用最新的信息通信技术，让读者随时、随地地把握各种学习机会。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：8分
思想传递：3分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：6分
加载速度：3分
安全性：7分
稳定性：7分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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