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组织行为学 孙健敏 著作书籍详细信息
- ISBN：9787309045222
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2005-09
- 页数：439
- 价格：32.80
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书分四篇15章，内容包括：什么是组织行为学；组织行为学的历史沿革与研究方法；能力、人格与学习；价值观、态度和工作满意度；情绪与工作压力等。
书籍目录：
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作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《组织行为学》是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策；第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导；第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：9分
沉浸感：5分
事实准确性：4分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：3分
使用便利性：3分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：3分
加载速度：8分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：6分
下载便捷性：5分
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下载评价
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