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HR全流程法律指南 企业劳动用工合规管理指引 洪桂彬 中国法制出版社 9787521635317 人力资源和法务常备工具书书籍详细信息
- ISBN：9787521635317
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-09
- 页数：400
- 价格：65.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。
书籍目录：
第一章 入职篇
第一节 招聘合规指引
◆相关概念
◆典型案例
因背景调查不通过能否取消录用？
◆合规指引
第二节 员工入职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？
◆合规指引
第三节 规章制度合规指引
◆相关概念
◆典型案例
工会委员会议决议能否视为民主程序？
◆合规指引
第二章 在职篇
第一节 工时管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定执行综合工时制是否有效？
◆合规指引
第二节 加班管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
月度绩效奖是否作为加班费计算基数？
◆合规指引
第三节 年休假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未申请年休假是否视为弃权？
◆合规指引
第四节 绩效改进合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？
◆合规指引
第五节 调岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？
◆合规指引
第六节 调薪合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司集体调薪需要员工同意吗？
◆合规指引
第七节 变更工作地点合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定员工接受变更工作地点有效吗？
◆合规指引
第八节 竞聘上岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工竞聘上岗落聘后如何处理？
◆合规指引
第九节 违纪调查合规指引
◆相关概念
◆典型案例
药品销售数据造假如何解雇？
◆合规指引
第三章 离职篇
第一节 辞职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同？
◆合规指引
第二节 试用期解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
约定6个月试用期，在第四个月解雇是否合法？
◆合规指引
第三节 严重违纪解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
违反工作指示是否构成违纪？
◆合规指引
第四节 严重失职解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
发错报价单能否认定严重失职行为？
◆合规指引
第五节 被追究刑事责任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇吗？
◆合规指引
第六节 不胜任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工转岗后不胜任工作，能否解除劳动合同？
◆合规指引
第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化？
◆合规指引
第八节 经济性裁员合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司亏损是否属于经营发生严重困难？
◆合规指引
第九节 劳动合同期满终止合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同逾期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第十节 医疗期满解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
特殊疾病医疗期如何计算？
◆合规指引
第十一节 退休终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
退休年龄届满之日如何确定？
◆合规指引
第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司提前解散，合同终止日如何确定？
◆合规指引
第十三节 离职手续办理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
解除劳动合同通知书能否替代离职证明？
◆合规指引
第十四节 竞业限制合规指引
◆相关概念
◆典型案例
调解书能否覆盖竞业限制事项？
◆合规指引
第十五节 经济补偿金支付合规指引
◆相关概念
◆典型案例
经济补偿金是否存在支付上限？
◆合规指引
第四章 特殊员工篇
第一节 工伤处理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇？
◆合规指引
第二节 病假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工拒绝病假复查的，可否作出违纪处分？
◆合规指引
第三节 “三期”员工管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
“三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚？
◆合规指引
第四节 外籍用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
就业证到期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第五章 灵活用工篇
第一节 劳务派遣用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
异地派遣应在何地缴纳社会保险费？
◆合规指引
第二节 非全日制用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
兼职是否一定为非全日制用工？
◆合规指引
第三节 劳务外包合规指引
◆相关概念
◆典型案例
外包用工是否存在事实劳动关系风险？
◆合规指引
第四节 实习用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
实习是否一定是劳务关系？
◆合规指引
第五节 劳务用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动关系还是劳务关系？
◆合规指引
后记
作者介绍：
洪桂彬，汇业律师事务所高级合伙人，汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师；无锡太湖法律服务中心首批学术专家；执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。
洪桂彬律师著有《HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。
出版社信息：
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其它内容：
书籍介绍
随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：8分
现实相关：5分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：7分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：5分
下载点评
- 藏书馆(57+)
- 二星好评(672+)
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- 情节曲折(619+)
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下载评价
网友 印***文：我很喜欢这种风格样式。
网友 訾***晴：挺好的，书籍丰富
网友 陈***秋：不错，图文清晰，无错版，可以入手。
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网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
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