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国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计书籍详细信息
- ISBN：9787801811752
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-10
- 页数：271
- 价格：12.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
研究国企经营者任职行为规律的特点，建立科学有效的制度环境，从而促进国有企业改革和发展，是国内外经济学和管理学界普遍关注的难点、热点问题。本书运用制度变迁理论、需要理论等，在对我国国企经营者任职生命周期及其利益机制进行研究的基础上，提出了通过制度环境设计影响和改变国企经营者任职生命周期的政策建议和对策措施。
一、分析研究了国企经营者任职生命周期形成规律，并运用制度变迁理论对其形成机理进行了研究。
二、分析讨论了国企经营者任职生命周期“拐点”的特征及判断方法。
三、确定提出了影响和延长国企经营者任职生命周期的制度环境设计方案。
四、运用数理方法对我国国企经营者利益机制进行了系统分析。
五、研究提出了国企经营者制度环境设计的具体措施和对策。
书籍目录：
章 引论
节 国内外研究、实践状况及评价
第二节 研究国企经营者任职生命周期的理论价值和实践意义
第三节 本书的主要内容和框架思路
第二章 国有企业经营者任职生命周期形成机理的制度变迁分析
节 制度与制度变迁的概念
第二节 国企经营者任职生命周期形成机理的企业制度变迁分析
第三节 国企经营者任职生命周期的阶段特征
本章小结
第三章 国有企业经营者任职生命周期“拐点”判断与考核
节 判断国企经营者任职生命周期“拐点”的指标体系设计
第二节 国企经营者任职生命周期“拐点”的判断
第三节 任职时间的确定
本章小结
第四章 改变国企经营者任职生命周期的制度环境设计
节 设计制度环境改变国企经营者任职生命周期的思路
第二节 可供选择的制度环境
本章小结
第五章 国企经营者利益机制分析
节 人的行为假设与需求
第二节 国企经营者的效用函数分析
第三节 国企经营者物质需求与精神需求分析
本章小结
第六章 国企经营者激励约束机制的机理分析和模式设计
节 建立和完善国有企业激励约束机制的重要性和必要性
第二节 国外国有企业激励约束的做法概述
第三节 国企经营者激励约束机制的机理分析
第四节 完善国企经营者激励约束机制应遵循的基本原则和框架思路
本章小结
第七章 建立符合我国国有企业实际的物质激励和精神激励机制
节 国企经营者物质激励模式设计
第二节 国企经营者精神激励模式设计
本章小结
第八章 强化国企经营者内部监控机制
第九章 国企经营者外部监督约束机理分析
第十章 建立科学规范的国企经营者选拔任用和淘汰退出机制
第十一章 建立科学规范的国企经营者业绩考核评价机制
参考文献
作者介绍：
王书坚，1962年5月生，同济大学博士研究生，现任中共烟台市委副书记。1982年7月毕业于山东工业大学电子系无线电技术专业，曾任国有企业工程师、副厂长、团市委书记，区长、区委书记、副市长、山东省援藏干部总带队、西藏日喀则行署副专员、地委委员、市委常委、组织部分，市
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计，ISBN：9787801811752，作者：王书坚著
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：5分
情感共鸣：9分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：9分
使用便利性：5分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：8分
下载便捷性：7分
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