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企业员工知识资本与组织知识资本实证研究书籍详细信息
- ISBN：9787509631478
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-06
- 页数：暂无页数
- 价格：28.15
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
知识资本是企业的“脑力”资产，能为企业带来竞争优势，能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源，还是作为企业管理的新模式，知识资本都已成为当前 学术界及企业界 为关注的课题之一。孙立新编著的《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角，从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。本书包含三部分：(1)理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。
(2)个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成，分别采用社会网络方法，建立结构方程模型，从社会资本的结构视角，探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。(3)组织层次组织知识资本实证分析。基于智力增值系数法(VAIC)，以知识资本为自变量，以企业绩效为结果变量，建立了知识资本对企业绩效的驱动模型，探讨知识资本对企业绩效的作用机制：采用面板数据，分析知识资本对企业绩效的持续影响。 对企业知识资本提出了管理建议。
本书理论与管理实践相结合，适合于企业管理人员、大专院校研究生、相关研究人员，以及对知识管理、知识资本感兴趣的人员阅读。
书籍目录：
章 导论
节 研究背景和研究问题
一、研究背景
二、研究问题
第二节 研究视角与研究方法
一、研究视角
二、研究方法
第三节 研究意义和研究路线
一、研究意义
二、研究路线
第二章 文献评论
节 知识资本的相关概念
一、知识资本的提出
二、知识与知识层级结构
三、知识资本的结构
第二节 知识资本的影响因素
一、知识分享
二、社会资本
第三节 知识资本的结果变量
一、组织绩效
二、创新绩效
三、企业价值
四、生产力
第四节 企业知识资本的测量
一、单要素测量法
二、综合测量法
三、组织行为学量表法
第五节 研究现状
一、国外研究现状
二、 研究现状
本章小结
第三章 知识资本的理论基础
节 经济增长理论
一、古典经济增长理论
二、新古典经济增长理论
三、新经济增长理论
第二节 人力资本理论
一、雅各布·明塞尔的人力资本理论
二、西奥多·W．舒尔茨的人力资本理论
三、加里·贝克尔的人力资本理论
四、爱德华·丹尼森的人力资本理论
第三节 知识管理理论
一、知识管理的渊源
二、知识管理流程的组成要素
三、知识管理模型
四、知识创造理论
第四节 组织学习理论
一、组织学习的内涵和取向
二、组织学习的类型模式
三、组织学习的过程模型
四、组织学习与知识资本
第五节 企业管理理论
一、核心能力理论
二、动态能力理论
本章小结
第四章 员工知识资本的形成机制实证分析
节 问题的提出
第二节 员工知识资本的界定
第三节 文献评论
一、社会网络理论
二、社会资本
三、知识资本
第四节 研究设计
一、研究架构
二、数据收集
三、变量的测量
第五节 数据分析结果
一、组织内网络结构位置对社会资本的影响分析
二、社会资本对知识资本的影响分析
三、社会资本的中介效应分析
四、结构方程模型分析
本章小结
第五章 员工知识资本的中介作用实证分析
节 问题的提出
第二节 理论基础与研究假设
一、社会网络理论
二、知识资本理论
第三节 研究方法
一、样本来源
二、测量工具
三、中介效应检验方法
第四节 数据分析
一、中介效应的SPSS脚本检验
二、结构方程模型分析
本章小结
第六章 员工知识资本运作机制实证分析
节 问题的提出
第二节 文献探讨与研究假设
一、社会网络分析方法
二、社会资本理论
三、知识资本与网络位置、社会资本
四、知识资本与工作绩效
第三节 研究方法
一、样本来源
二、测量工具
第四节 数据分析
一、信度、效度分析
二、相关性分析
三、结构方程模型分析
四、模型路径关系分析
本章小结
第七章 企业知识资本的持续影响实证分析
节 问题的提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
一、抽样设计
二、指标的选择
三、模型建立
第四节 数据分析
一、描述性统计分析
二、相关分析
三、知识资本对企业绩效的直接影响分析
四、稳健性检验
本章小结
第八章 结论与建议
节 主要结论
一、个体层次研究结论
二、组织层次研究结论
第二节 管理建议
一、员工知识资本管理建议
二、组织知识资本管理建议
第三节 后续研究建议
一、研究方法建议
二、研究内容建议
第四节 创新与不足
一、可能的创新
二、不足之处
参考文献
后记
作者介绍：
孙立新，生于1972年，吉林九台人，吉林大学工商管理博士后，现任红河学院副教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近三年来，主持 社会科学基金管理学项目《中国企业员工知识资本理论与管理研究》1项，主持企业横向课题5项，在《宏观经济研究》、《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇，由 高校社科文库部分资助专著《人际公民行为威因研究：社会资本和社会网络视角》(光明日报出版社)1部，主持红河学院“工商管理”培育学科项目1项。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：5分
引人入胜：3分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：5分
使用便利性：7分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：8分
搜索功能：3分
下载便捷性：5分
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