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激励方式、激励强度与公司成长能力研究 东北财经大学出版社书籍详细信息
- ISBN：9787565415333
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-06
- 页数：暂无页数
- 价格：21.60
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书主要从公司成长的视角对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，我们通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。
书籍目录：
1导论
1.1选题背景
1.2研究目标及研究意义
1.3研究内容与逻辑架构
1.4研究方法与研究创新
2文献述评
2.1企业成长能力
2.2管理层激励与公司业绩
2.3制度环境与薪酬激励
2.4文献评析
3理论溯源与制度背景
3.1企业成长能力理论
3.2薪酬激励理论
3.3我国制度环境下的薪酬激励
3.4本章小结
4薪酬激励方式与公司成长能力的实证检验
4.1引言
4.2公司成长能力的因子分析
4.3理论分析与假设提出
4.4样本选择与模型构建
4.5实证检验结果及分析
4.6本章小结
5薪酬激励强度与公司成长能力的实证检验
5.1引言
5.2激励强度的界定
5.3理论分析与假设提出
5.4模型设定及变量选择
5.5实证检验结果及分析
5.6本章小结
6制度环境对管理层薪酬激励效应的影响
6.1引言
6.2制度环境变量的界定
6.3理论分析与假设提出
6.4样本选择及模型设定
6.5实证检验结果及分析
6.6本章小结
7研究结论、政策建议及未来展望
7.1研究结论
7.2政策建议
7.3研究局限及未来研究方向
主要参考文献
索引
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：8分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：8分
现实相关：5分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：8分
安全性：9分
稳定性：8分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
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