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组合激励：激活团队的七大策略书籍详细信息
- ISBN：9787121372261
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-9
- 页数：243
- 价格：59.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网 时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（员工价值模式设计）三位一体。
书籍目录：
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作者介绍：
江竹兵，知名实战派绩效管理专家，南京理工大学经济学硕士，行动成功教育科技股份有限公司首席绩效导师，上海四恩绩效管理有限公司首席绩效导师，上海天大企业管理咨询机构CEO，英国C&G国际培训师、企业培训师，20年企业绩效管理培训、咨询与实战经验。曾担任全球知名咨询公司项目总监，大型国有股份制、中德合资企业高管，多家上市企业首席绩效顾问。迄今为止，有5000多家企业，400000名学员听过他的绩效增长课程，涉及地产、服装、餐饮、鞋业、建材、农业、教育、金融、通讯、物流、市政、工程、机械制造等50多个行业，实地走入鲁花集团、以纯服饰、安徽宣酒、湖波水泥、美亚商旅、东磁股份等100多家企业进行绩效落地辅导。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网 时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（员工价值模式设计）三位一体。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：4分
语言运用：8分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：3分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：9分
使用便利性：3分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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下载评价
网友 龚***湄：差评，居然要收费！！！
网友 曾***文：五星好评哦
网友 印***文：我很喜欢这种风格样式。
网友 习***蓉：品相完美
网友 冯***卉：听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
网友 步***青：。。。。。好
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网友 冯***丽：卡的不行啊
网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
网友 冷***洁：不错，用着很方便
网友 谢***灵：推荐，啥格式都有