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中公军队文职2023军队文职人员招聘考试 管理学考前冲刺试卷书籍详细信息
- ISBN：9787511563255
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2022-06
- 页数：暂无页数
- 价格：30.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
军队文职人员招聘考试专业辅导教材2023-3套真题+5套考前卷-实战演练-科学自测
内容简介：
《中公版·2023军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷》共包含4套真题和4套考前冲刺试卷，题型涉及单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合应用题、公文拟制题等，适用于报考军队文职人员招聘考试的考生。
书籍目录：
2022年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷
2021年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷
2020年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷
2019年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷
军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（一）
军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（二）
军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（三）
军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（四）
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
"2021年军队文职人员招聘考试 专业科目管理学考试试卷重要提示： 为维护您的个人权益，确保考试的公平公正，请您协助我们监督考试实施工作。 本场考试规定：监考人员要向本考场全体考生展示题本密封情况，并邀请2名考生代表验封签字后，方能开启试卷袋。2021年军队文职人员招考·管理学第页2021年军队文职人员招聘考试 专业科目管理学考试试卷满分：100分时限：120分钟 一、单项选择题(请根据题目要求，在四个选项中选出一个恰当的答案。共50题，每题1分，共50分)1提高组织管理水平，关键在于提高（）。 A行动中的决策水平 B组织中管理者的素质 C计划中领导者的能力 D评估体系指标的合理性 2霍桑实验四个结论当中对员工的定性是（）。 A “经济人”B “社会人” C “自我实现人”D “复杂人” 3下列关于管理工作说法错误的是（）。 A管理是谋取剩余B管理是决策 C管理是领导D管理是随心的 4下列说法中，正确的是（）。 A行政方法的管理效果与领导者水平无关 B经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力 C法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统 D行政方法的运用有助于组织内部统一目标 5为了降低不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可采用以下哪一方法？（） A甘特图B网络计划技术 C滚动计划法D环境扫描技术 6关于决策，正确的说法是（）。 A决策是管理的基础 B管理是决策的基础 C决策是调查的基础 D计划是决策的基础 7组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的（）。 A框架性安排B正规化安排 C制度化安排D差异化管理 8授权的步骤不包括（）。 A分派职责B建立责任 C委任职权D责任下放 9组织结构当中，职权有多种形式。下列不属于职权形式的是（）。 A直线职权 B参谋职权 C指挥权 D职能职权 10下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。 A志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食 B仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 C宁为玉碎，不为瓦全 D玉不琢，不成器；人不学，不知道 11为了加强对所有使用公权力的公职人员的监督，国家设立了各级监察委员会，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律尊严。设立监察委员会可以起到（）。 A前馈控制和反馈控制作用 B反馈控制作用 C前馈控制作用 D直接控制作用 12为了对组织的各项活动或动作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵守的原则是（）。 A全程性原则B全面性原则 C稳定性原则D及时性原则 13人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指（）。 A人与环境B人与事 C人与人D人与物 14人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。 A实用性B时效性 C科学性D革命性 15工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。 A工作范围B工作强度 C工作深度D工作广度 16英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚（）。 A爬到能力达得到的层次 B爬到能力所不及的层次 C爬到众人仰望的层次 D爬到组织的层次 17 （）的发布施行，实现了党政两大系统公文处理规定的统一。 A 《国家行政机关公文处理办法》 B 《中国共产党机关公文处理工作条例》 C 《党政机关公文处理工作条例》 D 《军队机关公文处理工作条例》 18下列公文中，（）用于不相隶属机关之间。 A命令B函 C请示D报告 19选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。 A组织价值观B宗旨 C发展战略D发展方向 20学习型组织的特点不包括（）。 A结构化的B高度柔性化的 C扁平的D固化的 21下列不属于工作日志法优点的是（）。 A手里的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D便于获取工作职责等方面的信息 22在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A投资增值原理 B互补增值原理 C系统优化原理 D激励动力原理 23公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。 A考核B试用 C规划D录用 24在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是（）。 A需要广泛收集素材 B谈话没有统一规范 C无标准化答案 D研究周期长 25某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。 A行动学习法 B拓展训练法 C工作模拟法 D行为模拟法 26下列选项中，属于企业人力资源计划编制的原则的是（）。 A保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B保证留住人才 C保证人才流动 D满足员工自我发展 27奖金和期权属于（）。 A工资B薪水 C固定薪酬D可变薪酬 28关于计划的作用，下列正确的是（）。 A计划消除变化 B计划降低工作的灵活性 C计划不准确无异于浪费管理者时间 D计划减少重叠性和浪费性活动 29 “静默语”在不知不觉中向周围人发出信号。以下说法正确的是（）。 A不属于沟通，属于视觉印象 B属于非语言沟通 C不属于沟通，属于他人看法，而沟通应当是主动行为 D不属于沟通，沟通是信息双向交流的过程 30公共事业管理的内容通常包括教育事业、（）、文化事业、卫生事业、体育事业。 A建设事业B经济事业 C金融事业D科技事业 31关于党政机关公文的说法，错误的是（）。 A决议适用于会议讨论通过的重大决策事项 B命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员 C公报适用于公布重要决定或者重大事项 D意见适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文 32公共事业管理体制中，融资渠道畅通、便于解决资金矛盾的模式是（）。 A政府主导型B社会主导型 C市场主导型D综合协调型 33矩阵式组织的主要缺点是（）。 A分权 B多头领导 C对项目经理要求过高 D组织稳定性差 34控制过程中的步是（）。 A进行预测B科学决策 C制订计划D拟定标准 35 《党政机关公文格式》规定，完整的公文分为（）三部分。 A标题、正文、签发人B版心、版头、版记 C版头、标题、正文D版头、主体、版记 36罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（）、预备、反应、恢复四个阶段。 A缩减B分析 C判断D决策 37关于行政伦理的说法，错误的是（）。 A公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一 B行政伦理关系是行政主体间的利益关系 C行政权力是行政责任实现的手段和基本保障 D行政权力的行使需要遵循公正的原则 38从广义上讲，行政伦理的主体不包括（）。 A民主党派B执政党 C政府D人民政协 39在与行政伦理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（）。 A正当B功利 C幸福D自由 40关于行政理性的表述，错误的是（）。 A行政理性的实质是行政主体的理性行政 B理性行政主要表现为行政程序的理性 C自由裁量权的中心是行政选择 D行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权 41政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括判断力、行政平等、（）。 A行政比例B反思平衡 C行政责任D行政忠诚 42行政理性的合法性限度指的是（）。 A依法行政B合理行政 C民主行政D高效行政 43行政正义实现的根本途径是（）。 A理念正义B制度正义 C程序正义D行为正义 44下列不属于行政实质正义的基本原则的是（）。 A依法行政原则B行政职权与职责明确原则 C信赖保护原则D民主参与原则 45从整体看，现在的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（）三种类型。 A岗位责任B道德责任 C社会责任D公民责任 46完整意义上的廉政，其内容不包括（）。 A廉洁的政治B廉洁的政党 C廉洁的官员D廉洁的政府 47军事公文属于（）。 A法定公文B专用公文 C业务文书D日用文书 48对于紧急公文，可以标注（）。 A特提B正常 C加急D平急 49公文办理包括收文办理、发文办理和（）。 A承办审批B整理归档 C登记印制D复核核发 50关于发文办理的表述，不正确的是（）。 A已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B公文印制必须确保质量与时效 C涉密公文应当在符合保密要求的场所印制 D公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发 二、多项选择题(请根据题目要求，在五个选项中选出两个或两个以上恰当的答案，错选或多选均不得分，少选且选择正确的每个选项得04分。共10题，每题2分，共20分)51控制是组织管理工作的基本职能。下列属于控制的有（）。 A领导审计B财政预算 C大学课程考试D安全方案检查 E激励员工 52关于公平理论，下列说法正确的有（）。 A不公平的话，会影响员工积极性 B报酬和贡献比与他人相比，在相等的情况下会感到公平；如果不相等的话，就感到不公平 C报酬与贡献比容易受到主观因素的影响，导致员工判断不公平 D公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E公平理论只包括横向比较 53员工培训的目标有（）。 A补充知识B发展能力 C转变观念D放松身心 E交流信息 54薪酬确定的原则包括（）。 A体现员工价值B待遇公平合理 C坚持高薪高酬D保持竞争能力 E遵循战略导向 55在一般伦理学的视野中，个人行为的制约力量包括（）。 A内心信念B法律规范 C奖"
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《中公版·2023军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷》依据军队文职人员招聘考试大纲与真题编写。本书具有以下特点：
1.针对性强。本书内含4套2019—2022年真题及4套考前冲刺试卷。其中，冲刺试卷题型题量以及考点分布均是根据军队文职人员招聘考试真题设置，是一本针对军队文职人员招聘考试的专用试卷。
2.题型覆盖广。本书题型覆盖广、题量丰富，考生可根据此模拟实战，获得答题经验，提高备考效率，达到事半功倍的效果。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：4分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：5分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：9分
加载速度：8分
安全性：5分
稳定性：4分
搜索功能：7分
下载便捷性：3分
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网友 曾***文：五星好评哦
网友 谭***然：如果不要钱就好了
网友 权***颜：下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
网友 仰***兰：喜欢！很棒！！超级推荐！
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网友 林***艳：很好，能找到很多平常找不到的书。
网友 冉***兮：如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
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网友 国***芳：五星好评