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中国人事管理史【达额立减】书籍详细信息
- ISBN：9787500445401
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2004-06
- 页数：410
- 价格：43.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书介绍了我国自先秦至1949年新中国成立前几千年以来的人事管理制度，包括官职设置、人事安排、监察制度、奖惩制度等，对当今的人事制度的建立健全有一定的参考价值。
书籍目录：
修订版序言
导论
节 中国人事管理史概述
第二节 中国人事管理史研究的主要内容
第三节 学习和研究中国人管理史的意义与方法
上篇 古代人事管理
章 古代人事选拔制度
节 世官制与乡举里选
第二节 招贤养士与军功爵制
第三节 察举征辟制
第四节 九品中正制
第二章 科举考试制度
节 科举考试制度的建立与发展
第二节 科举考试的科目及其内容
第三节 科举考试的程序与规则
第四节 科举考试制度的意义和评价
第三章 荫任、捐纳和吏进制度
节 荫任制度
第二节 捐纳制度
第三节 吏进制度
第四章 铨选与回避制度
第五章 品位等级与俸禄
第六章 考绩与奖惩
第七章 人事监察
第八章 致仕制度
下篇 近现代人事管理
第九章 清末人事管理的变革
第十章 太平天国的人事管理
第十一章 南京临时政府与北洋政府时期的人事管理
第十二章 南京国民政府的人事管理（上）
第十二章 南京国民政府的人事管理（下）
后记
修订版后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书介绍了我国自先秦至1949年新中国成立前几千年以来的人事管理制度，包括官职设置、人事安排、监察制度、奖惩制度等，对当今的人事制度的建立健全有一定的参考价值。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：6分
新颖与独特：5分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：8分
事实准确性：6分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：9分
使用便利性：7分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：8分
安全性：4分
稳定性：8分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
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下载评价
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