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指导员工书籍详细信息
- ISBN:9787100066563
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2010-11
- 页数:86
- 价格:10.00元
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
如何才能改善你和直接下属的关系?如何才能提高团队的战斗力?如何才能更有效地利用资源?答案是,首先要学会如何对他人进行战略性的指导。你会从《指导员工》中发现许多有用的工具,这些工具可以帮助你:确定何时是指导的最佳时机,有目的地进行指导面谈,根据具体情况来调整你的指导风格。
点击链接进入英文版:
Coaching People: Expert Solutions to Everyday Challenges
书籍目录:
引言 把指导看做是一个终生的过程上篇 指导员工:基础 1.什么是指导? 指导是什么?指导不是什么? 进行有目的的指导 何时是指导的最佳时机? 2.怎么知道何时才是指导的最佳时机? 仔细观察 3.如何培养指导技能 主动倾听 提出问题 让员工从心底里认同你的观点 从指导者的角度出发提出反馈意见 从指导者的角度出发接受反馈意见 达成一致意见 4.如何组织指导面谈 为面谈作好充分的准备 正式面谈 制订行动计划 面谈后的跟进工作 5.如何根据具体情况来调整你的指导风格 选择合适的指导风格 把评价者与指导者的角色相结合下篇 建议和工具 1.指导员工的工具 2.自测题 3.深入学习 4.参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
在下列情况下需要管理者的直接介入:
*一个新入职的或经验不足的员工在接到一项具体任务时,需要给他一些明确的指导。
*职工明显违反了公司政策或者企业价值观。
*进行多次指导谈话后,对方的工作表现丝毫没有任何改进。
指导是:
*一种学习和发展的方式
*引导某人去实现她/他的既定目标
*共同分享经验、交换观点,以达成一致意见
指导不是:
*一次纠正某人表现或行为的机会
*命令某人采取行动去实现既定目标
*无所不知的专家或领导
在提出反馈意见时——无论反馈意见是正向的还是负向的——你都要尽量做到以下几点:
+要注重具体的行为,而非性格、态度或是人品。要客观地描述对方的具体行为,及其对整个项目和/或同事所造成的影响。不要使用武断的语言,因为这样的语言容易使对方产生戒备心理。比如,不要说:“你有点粗鲁,有点飞扬跋扈”,而要说:”我注意到,在刚刚开完的三次会议中,每次你都有好几次打断***的话。“
+要具体,不要概括。不要说:“你的工作表现确实不错”,而要说:“你在报告中所使用的幻灯片有助于使大家更好地理解你的意思。”
+要真诚。你提出反馈意见是为了对方有所提高,而不是单纯的职责或泄愤。
+要现实。要把重点放在对方可控的因素上和可做到的工作上。
+要提早且经常性地提出反馈意见。在事情刚刚发生完就早早地提出意见会收到更好的效果。
其它内容:
书籍介绍
如何才能改善你和直接下属的关系?如何才能提高团队的战斗力?如何才能更有效地利用资源?答案是,首先要学会如何对他人进行战略性的指导。你会从《指导员工》中发现许多有用的工具,这些工具可以帮助你:确定何时是指导的最佳时机,有目的地进行指导面谈,根据具体情况来调整你的指导风格。
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Coaching People: Expert Solutions to Everyday Challenges
书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:7分
主题深度:8分
文字风格:6分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:4分
知识深度:3分
知识广度:6分
实用性:9分
章节划分:4分
结构布局:7分
新颖与独特:6分
情感共鸣:9分
引人入胜:3分
现实相关:4分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:6分
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:3分
使用便利性:3分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:3分
加载速度:5分
安全性:5分
稳定性:5分
搜索功能:7分
下载便捷性:4分
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网友 宓***莉:不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。
网友 晏***媛:够人性化!
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