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协同:数字化时代组织效率的本质(精编版)书籍详细信息
- ISBN:9787111649359
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2020-06
- 页数:272
- 价格:46.60
- 纸张:胶版纸
- 装帧:精装
- 开本:64开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
寄语:
内破“部门墙”,外拓“企业边界”。协同组织内外,以系统效率共创价值
内容简介:
互联网世界有两个特点:一是个体自我独立,二是万物互联一体。在这种情况下,个体的能量可以得到足够的释放,同时要完成目标需要越来越多的人结合在一起。协同的人越多,效率就越高,协同不仅包括组织内部人员的协同,还包括与组织外部利益相关方的协同。本书提出了组织价值重构的新方法。
书籍目录:
引言 为什么是协同管理
| 部分 |
协同管理的基础
章 观点与判断
颠覆已然到来?·4
组织管理的新挑战?·6
基本观点?·14
基本原理?·25
观察到的现实?·31
第二章 效率及其认知
分工与劳动效率 化?·37
分权与组织效率 化?·41
分利与人的效率 化?·43
协同与系统效率 化?·46
| 第二部分 |
协同管理的关键构成要素
第三章 企业边界
企业边界的本质?·57
生产边界与组织边界延展?·61
企业的边界管理?·67
边界融合与边界模糊?·69
跨界重构?·78
第四章 基于契约的信任
契约及其构成?·90
组织内外的信任?·95
基于契约信任的基本原则?·106
第五章 组织内协同
组织结构重组?·118
责任与角色认知?·125
个体适应性行为?·130
新价值体系?·137
第六章 组织外协同
价值拓展?·145
互为主体的共生模式?·148
组织集群?·158
强链接?·164
| 第三部分 |
协同管理的生成
第七章 协同价值取向及其塑造
协同价值取向构建基础?·174
协同价值取向内涵?·181
价值取向力量?·184
第八章 管理层的反应及其对员工的影响
管理层的主要假设?·191
管理层价值观及其对组织成员的影响?·200
有效的沟通及其对组织成员的影响?·208
局部利益与整体利益及其对员工的影响?·216
第九章 培养卓有成效的协同管理行为
卓有成效的协同管理者及其特征?·225
卓有成效的协同管理行为培养?·237
参考文献
作者介绍:
陈春花
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、华南理工大学工商管理学院教授、新华都商学院理事长、新加坡国立大学商学院客座教授。
代表作:《危机自救》《领先之道》《激活个体》《激活组织》《协同》《共生》《经营的本质》《管理的常识》。
朱丽
中国人民大学商学院博士、丹麦奥胡斯大学商学院访问学者(国家公派),现在北京大学国家发展研究院工作。
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
市场瞬息万变,你是否痛彻于反应迟缓的层级结构,无法快速响应?
客户需要的是极致的体验,你是否苦于厚重的部门墙,无法有效整合?
客户需要的是全方位的解决方案,如何才能快速组织内外资源,协同共赢?
管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通过分工、分权、分利,带来了劳动效率、组织效率、个人效率的提升。然而,在万物互联的数字化时代,外部环境已成为影响组织绩效的关键因素,企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑,取得绩效的关键由“分”转向“合”。协同才能获得组织内外的系统整体效率,在不确定的环境中赢得未来。
协同管理的关键构成要素包括:(1)重构企业边界;(2)建立基于契约的信任;(3)找到组织内外协同的解决方案。
在生成协同管理的过程中,更需要找到协同的价值取向,并且培养卓有成效的协同管理行为。
书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:4分
主题深度:8分
文字风格:9分
语言运用:4分
文笔流畅:5分
思想传递:5分
知识深度:5分
知识广度:3分
实用性:5分
章节划分:4分
结构布局:8分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:6分
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:4分
使用便利性:4分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:6分
加载速度:7分
安全性:4分
稳定性:4分
搜索功能:9分
下载便捷性:9分
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