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上司不成为魔鬼组织就无法运行 [日]染谷和巳 王玉【正版书】书籍详细信息
- ISBN：9787538157352
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2010-01
- 页数：224
- 价格：7.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》内容简介：如何提高组织的活力，如何加强领导人的统率力，这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻，对此进行了深刻阐述。全书共分6章，分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司，高层领导力，人才培养，接班人的选择方法，思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子，使读者对《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
书籍目录：
章能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司
第节“魔鬼”上司还是“天使”上司
第2节一味地尊重个性，企业就会灭亡
第3节诚实和坦率是录用员工的基准
第4节人，不会自然而然就得到成长
第二章高层领导力
第5节横田总经理为什么拒绝重建公司
第6节高层领导力的核心是什么
第7节总经理的统率力
第8节身为上司的三个任务
第三章人才培养
第9节经营最重要、先的课题是什么
第0节管理者要担负起培养员工的责任
第节不给予身心之痛，人就不会改变
第2节总经理和员工的人际关系
第3节的企业要抛弃“汇报、沟通、协商”
第四章接班人的选择方法
第4节总经理要舍弃温情变身为“魔鬼”
第5节如何才能培养出领导的接班人
第6节现场派总经理和隐居派总经理
第7节不要扼杀人才
第8节不能委任做总经理的人
第五章思想统一的原理、原则
第9节“思想统一”是组织强化的大前提
第20节要为员工描绘理想蓝图
第2节应有的价值观
第22节如何才能实现思想统一
第23节要培养员工的归属意识
第24节为什么不能平等地批评员工呢
第25节大企业病的预防对策
第六章工薪阶层意识和经营者思想
第26节日本人价值观的变化
第27节排除守财奴思想
第28节宽恕的精神
*“魔鬼”训诫录”
作者介绍：
染谷和巳，昭和十六年（94年）生于东京。东京教育大学（现更名为筑波大学）毕业。曾任职于出版社及员工教育机构，从昭和六十三年（988年）开始担任人才培养公司（株）埃韦卢的董事长，从事身为上司的想法、行动方式、部下的教育方法等研究。作为干部教育的人目前在日本很活跃。著书很多，除长期进入热销排行榜的《上司不成为“魔鬼”部下就不听从指挥》之外，还有《一定要干点什么的人》、《作为上司做不到这一点，就要写辞呈了！》、《会让你成为受到董事长好评的上司的书》等。
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
如何提高组织的活力，如何加强领导人的统率力，这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻，对此进行了深刻阐述。全书共分6章，分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司，高层领导力，人才培养，接班人的选择方法，思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子，使读者对《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
书籍介绍
《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》内容简介：如何提高组织的活力，如何加强领导人的统率力，这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻，对此进行了深刻阐述。全书共分6章，分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司，高层领导力，人才培养，接班人的选择方法，思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子，使读者对《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：3分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：7分
稳定性：7分
搜索功能：8分
下载便捷性：3分
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